Pelatihan Compensation & Benefit merupakan salah satu program penting dalam pengembangan Human Resource Development (HRD).
Di era kompetisi tenaga kerja yang semakin ketat, perusahaan membutuhkan strategi remunerasi yang mampu menarik karyawan berkualitas sekaligus mempertahankan performa terbaik di dalam organisasi.
Melalui Pelatihan Compensation & Benefit JTTC, peserta akan memahami bagaimana merancang sistem kompensasi yang adil, kompetitif, transparan, serta sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.
Pelatihan ini sangat relevan bagi HRD, supervisor, manager, hingga pemilik usaha yang ingin memastikan bahwa sistem gaji, tunjangan, dan benefit lainnya berjalan efektif dan berkontribusi terhadap motivasi serta produktivitas karyawan.
Dengan materi yang komprehensif dan pendekatan praktis, peserta akan memperoleh pemahaman menyeluruh terkait struktur penggajian modern, perhitungan BPJS, lembur, skala upah, hingga strategi benefit yang mendukung kesejahteraan karyawan.
Mengapa Pelatihan Compensation & Benefit Penting bagi HRD?
Sistem kompensasi dan benefit bukan hanya persoalan gaji. Ia merupakan bagian dari strategi manajemen SDM yang sangat menentukan keberhasilan perusahaan.
Ketika sistem kompensasi tidak dikelola secara tepat—misalnya tidak transparan, tidak kompetitif, atau tidak sesuai aturan ketenagakerjaan—maka dampaknya bisa sangat serius, seperti tingginya turnover, rendahnya motivasi, hingga terganggunya hubungan industrial.
Pelatihan ini membantu peserta memahami bagaimana compensation & benefit dapat menjadi alat strategis untuk meningkatkan kinerja perusahaan.
Dengan sistem penggajian yang tepat, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, meningkatkan loyalitas karyawan, serta memperkuat employer branding.
Selain itu, perkembangan regulasi ketenagakerjaan juga menuntut HR untuk selalu update. Kesalahan dalam menghitung lembur, BPJS, atau tunjangan tertentu dapat menimbulkan risiko hukum.
Oleh karena itu, pelatihan ini sangat penting untuk memastikan bahwa sistem C&B perusahaan sesuai aturan dan efisien diterapkan di organisasi.
Materi Utama Pelatihan Compensation & Benefit
Konsep Dasar Compensation & Benefit
Pada bagian ini, peserta akan mempelajari terminologi dasar dalam compensation & benefit, termasuk jenis-jenis kompensasi langsung dan tidak langsung, seperti gaji pokok, tunjangan, bonus, insentif, serta benefit jangka panjang.
Pemahaman konsep dasar sangat penting agar peserta dapat membedakan antara variabel kompensasi dan strategi benefit sehingga perusahaan dapat merancang sistem remunerasi yang terarah.
Peserta juga akan diperkenalkan pada teori-teori kompensasi yang digunakan secara internasional untuk memastikan struktur upah yang adil dan kompetitif.
Penyusunan Struktur dan Skala Upah
Struktur dan skala upah merupakan dokumen penting yang wajib dimiliki perusahaan. Materi ini mengajarkan bagaimana menyusun struktur penggajian berdasarkan jabatan, beban kerja, kompetensi, serta perbandingan pasar (market salary benchmark).
Peserta akan memahami unsur-unsur penyusunan skala upah mulai dari job grading, job evaluation, hingga penyusunan matriks penggajian. Melalui materi ini, perusahaan dapat menciptakan sistem remunerasi yang adil, transparan, serta sesuai ketentuan PP 36/2021.
Perhitungan Payroll dan Administrasi Gaji
Payroll merupakan pekerjaan teknis yang membutuhkan ketelitian tinggi. Pada materi ini, peserta akan belajar cara menghitung gaji karyawan secara akurat, termasuk komponen-komponen seperti gaji pokok, tunjangan tetap dan tidak tetap, lembur, potongan BPJS, pajak penghasilan PPh 21, dan bonus.
Materi ini juga mencakup penggunaan template payroll profesional yang memudahkan pengelolaan administrasi gaji setiap bulan. Pemahaman yang baik dalam payroll sangat penting untuk menghindari kesalahan yang dapat mempengaruhi kepercayaan karyawan.
Perhitungan BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
Materi ini membahas secara rinci mengenai aturan BPJS sesuai perundang-undangan terbaru. Peserta akan mempelajari dasar perhitungan iuran BPJS, termasuk JHT, JP, JKK, JKM, dan BPJS Kesehatan.
Selain teori, peserta akan mempraktikkan simulasi perhitungan langsung menggunakan studi kasus perusahaan. Dengan pemahaman ini, HRD dapat memastikan perusahaan patuh terhadap regulasi dan menghindari potensi sanksi administratif.
Penyusunan Kebijakan Lembur dan Perhitungan Overtime
Perhitungan lembur sering menjadi sumber permasalahan dalam hubungan industrial. Dalam pelatihan ini, peserta akan mempelajari dasar hukum lembur, aturan jam kerja, cara menghitung upah lembur sesuai PP 35/2021, serta bagaimana menyusun SOP lembur yang efektif dan transparan.
Dengan memahami materi ini, perusahaan dapat mengurangi potensi sengketa dengan karyawan terkait kompensasi kerja di luar jam.
Benefit Management dan Employee Wellness Program
Benefit merupakan faktor penting dalam meningkatkan kesejahteraan dan loyalitas karyawan. Materi ini membahas strategi penyediaan benefit seperti tunjangan kesehatan, tunjangan makan, transportasi, cuti tambahan, hingga program kesejahteraan karyawan (employee wellness program).
Peserta akan memahami bagaimana merancang benefit yang efektif dengan memperhatikan anggaran perusahaan sekaligus kebutuhan karyawan.
Analisis Pasar Kerja dan Salary Benchmarking
Bagian ini menjelaskan bagaimana melakukan survei pasar untuk mengetahui standar gaji dan benefit di industri tertentu.
Melalui analisis tersebut, perusahaan dapat memastikan bahwa struktur gaji yang ditawarkan tetap kompetitif sehingga mampu menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Peserta juga belajar teknik benchmarking sederhana hingga penggunaan data komersial.
Strategi Compensation & Benefit berbasis Kinerja (Performance-Based Compensation)
Materi ini membahas bagaimana kompensasi dapat mendorong peningkatan kinerja melalui KPI, bonus berbasis pencapaian target, insentif, atau program penghargaan lainnya.
HRD perlu memahami bagaimana merancang skema yang tidak hanya adil tetapi juga memotivasi karyawan. Studi kasus nyata digunakan agar peserta dapat merancang sistem C&B berbasis performa secara komprehensif.
Manfaat Mengikuti Pelatihan Compensation & Benefit
Pelatihan ini memberikan beragam manfaat yang dapat dirasakan langsung oleh peserta maupun perusahaan.
Pertama, peserta akan memahami bagaimana merancang sistem penggajian yang profesional, terukur, dan dapat dipertanggungjawabkan. Sistem remunerasi yang baik menciptakan rasa keadilan dan meningkatkan kepercayaan karyawan terhadap manajemen.
Kedua, peserta memperoleh kemampuan teknis dalam menghitung payroll, BPJS, lembur, serta tunjangan lain secara akurat sehingga meminimalkan risiko kesalahan administrasi.
Ketiga, pelatihan ini memberikan wawasan strategis bagaimana compensation & benefit dapat dijadikan alat untuk meningkatkan kinerja dan loyalitas karyawan. Dengan pengetahuan ini, HRD dapat memberikan rekomendasi kebijakan C&B yang lebih relevan bagi perusahaan.
Pelatihan juga sangat bermanfaat bagi pemilik usaha atau pengambil keputusan yang ingin memiliki struktur penggajian yang rapi dan profesional.
Melalui pemahaman regulasi ketenagakerjaan terbaru, peserta dapat memastikan perusahaan tetap patuh dan terhindar dari potensi masalah hukum.
Semua manfaat ini dirancang agar peserta dapat mengimplementasikan sistem C&B yang efisien, modern, dan sesuai standar industri.
Fasilitas dan Benefit Pelatihan JTTC
JTTC menyediakan fasilitas terbaik untuk mendukung kenyamanan belajar para peserta.
Materi Pelatihan
Peserta akan mendapatkan materi pelatihan lengkap dan aplikatif yang disusun oleh praktisi Compensation & Benefit berpengalaman.
Materi disampaikan secara terstruktur mulai dari konsep dasar, regulasi, hingga praktik langsung menggunakan studi kasus perusahaan. Dengan pendekatan yang mudah diterapkan, peserta dapat langsung mengimplementasikan ilmunya ke dalam pekerjaan.
Sertifikat Pelatihan
Setiap peserta akan mendapatkan sertifikat pelatihan resmi dari JTTC sebagai bukti kompetensi dalam bidang Compensation & Benefit. Sertifikat ini dapat digunakan untuk meningkatkan kredibilitas profesional dan menjadi nilai tambah dalam pengembangan karier.
Training KIT
Peserta mendapat perlengkapan pelatihan seperti buku catatan, alat tulis, template excel payroll, hingga contoh dokumen struktur & skala upah. Training KIT dirancang untuk membantu peserta mempermudah proses pembelajaran dan praktik selama pelatihan.
Softcopy Materi Pelatihan
Materi dalam bentuk digital juga disediakan agar peserta dapat mempelajarinya kembali kapan pun dibutuhkan. Softcopy mencakup modul pelatihan, SOP contoh, template perhitungan, serta file pendukung lainnya yang berguna dalam pengelolaan salary dan benefit.
Trainer Expert & Profesional
Pelatihan dibimbing oleh trainer ahli yang berpengalaman dalam bidang HRD dan Compensation & Benefit. Dengan pengalaman praktis bertahun-tahun, trainer tidak hanya memberikan teori, tetapi juga contoh nyata dan strategi implementasi yang relevan.
Snack & Lunch
Agar peserta tetap nyaman dan fokus, JTTC menyediakan snack dan makan siang selama pelatihan berlangsung. Fasilitas ini memastikan pengalaman belajar tetap menyenangkan dan kondusif.
Kebutuhan Sertifikasi dan Izin Usaha
Jika peserta membutuhkan sertifikasi BNSP, JTTC telah bekerjasama dengan LSP Jana Dharma Indonesia untuk menyediakan uji kompetensi resmi bagi bidang-bidang terkait HRD termasuk administrasi, payroll, dan manajemen SDM.
Selain itu, bagi lembaga atau usaha yang membutuhkan proses legal, JTTC juga bekerjasama dengan Lembaga Sertifikasi Usaha Bhakti Mandiri Wisata Indonesia untuk membantu pengurusan berbagai izin usaha sesuai kebutuhan.
Ikuti Pelatihan Compensation & Benefit di JTTC dan Tingkatkan Kompetensi HR Anda!
Pengelolaan kompensasi dan benefit yang efektif adalah kunci terciptanya perusahaan yang sehat, produktif, dan kompetitif. Dengan mengikuti Pelatihan Compensation & Benefit di JTTC, Anda akan memperoleh pengetahuan teknis, wawasan strategis, serta kemampuan praktis yang sangat dibutuhkan dalam pekerjaan HR saat ini.
Segera daftarkan diri Anda dan tim HR Anda untuk mengikuti pelatihan profesional ini.
Hubungi admin JTTC sekarang dan dapatkan jadwal pelatihan terbaru!
